「只要是金子一定會發亮。」由小到大，想必大家都有聽過類似的話語。只要有才能，總有一天會成功，但這句話，又適用在職場上嗎？有工作經驗的朋友應該心裡都明白，這是未必的。
有些時候，即使兩個人能力差不多，但只有其中一方被上司重用和有較高職銜，這在職場上相當常見。這些情況，其實有時與職場好感度有關。試想想，如果兩個下屬能力相若，上司當然會選擇一個自己比較喜歡的人加以提拔了。
想獲得上司和同事好感，在職場得到更多發展機會的朋友，記住留意下面介紹的這本書！
書籍名稱：《職場好感學：讓老闆喜歡、主管器重、同事信任的28個關鍵》
書籍特色: 實用易明
本書相當實用和容易閱讀。有別於普通書籍，全書都是以選擇題的形式進行。作者設定了不同在職場上可能會遇到的情境作為問題，以及一些員工在現實中可能會做的事情作為選項，後面再配有每個選項的評價和講解。
這些情境都很常見，例如平日在辦公室有電話響起時的反應和上班時遲到等等，因此了解到當中應對的技巧後，可以在職場上立即運用，相當實用。
而且，這種選擇題的方式也讓讀者清楚了解到不同行為的優劣之分，和對自身形象的影響，十分清晰易明。
書籍心得
客觀了解自己形象
所謂「灯台下暗し」（中文意思：燈下黑/當局者迷），大多時候，自己的個人評價與他人對自己的評價有很大分別。
而本書恰恰就是一個給你更加客觀了解他人對你評價的機會了。為什麼這麼說呢？因為這本書的選擇題下面的每個選項，都有相應的分數。讀完本書，做完書中的選擇題和計算所有題目的得分，就能大概了解到在職場上，他人對你的評價了。因此讀完這本書，相信大家會對自己的職場形象有更清晰的了解！
成功在於細節
看完這本書後，我最大的感想就是這一點了。一些平日經常在職場上遇到的小事，例如閒聊時聊的話題等，原來其處理方法會令他人對自己的觀感有很大不同。
而如果長期下去不斷「踩雷」，甚至可能影響個人形象，失去一些在職場上發展的機會。因此，由平時開始就要注意待人接物的細節呢！
相關文章
書籍資訊
書籍名稱：職場好感學：讓老闆喜歡、主管器重、同事信任的28個關鍵 (閱讀平台：Readmoo / 博客來)
原著：入社3年目までに身につけたい上司のトリセツ 急なムチャぶり、理不尽な怒りを華麗にかわして成果を上げる方法 （閱讀平台： Book Walker / Kindle）
作者： 橫山信治
出版日期： 2020/01/23（日文）；2023/05/05 （中文）
∴°﹒☆°．﹒°∴°﹒★°．﹒∵‧°∴°﹒☆°°∴°﹒﹒‧°∴°﹒☆° ∴°﹒☆°．﹒°∴°﹒★°．﹒∵‧°∴°﹒☆°°∴°﹒﹒‧°∴°﹒☆°
謝謝看到最後！如果喜歡這篇文章的話，歡迎關注我的IG @kiki_jpdrama_movie ! 會在那裡分享日劇和日本電影情報~
以及現在開通了Buy me a coffee帳號，小小的一杯咖啡會是我繼續創作的鼓勵：）
